Contexto:
Las labores que se desarrollan en los Municipios, en relación con lo sofisticado que se tornan los distintos procesos internos y externos que se llevan a cabo por la misma, hace que nos veamos cada vez más expuestos a situaciones o actos que puedan afectar la integridad de las distintas autoridades y funcionarios, siendo esencial a criterio del Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Paine, la creación de un Código que permita mitigar los riesgos asociados a las actividades que se desarrollan, promueva los valores institucionales y conductas éticas, que den confianza y un clima laboral armónico entre los funcionarios (as).
Para lo anterior, contamos con el respaldo de la Alianza Anticorrupción UNCAC Chile, liderada por la Contraloría General de la República (CGR), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (SUBDERE) y la Dirección Nacional del Servicio Civil bajo un convenio de colaboración con nuestro municipio.
¿Qué es un Código de ética?
Es una herramienta que permite comunicar y poner en práctica los estándares de conducta acorde a la normativa legal vigente, a los deberes y derechos de los funcionarios y a los valores de una institución.
¿Cuál es la función y quiénes participan en el Comité de Integridad?
La función será ejecutar la construcción del Código de Ética Municipal, sobre la base de los lineamientos de la Alianza Anticorrupción UNCAC Chile y debe estar compuesto por los siguientes integrantes:
- Un/a representante por cada una de las Asociaciones de Funcionarios y Funcionarias del Municipio (incluyendo las áreas de Educación y Salud Municipal)
- Un/a representante de la Dirección Jurídica del Municipio
- Un/a representante de Dirección de Recursos Humanos del Municipio.
- Un/a representante de la Dirección de Control del Municipio.
¿Por qué es importante participar?
Es de vital trascendencia contar con la participación de todos los funcionarios de la Municipalidad, puesto así, mediante este trabajo colaborativo se podrá establecer un marco de referencia general respecto del actuar de cada uno de los funcionarios y funcionarias.
Mientras más cooperación y representación exista de todas las áreas municipales, permitirá crear criterios claros y consensuados que permitan adecuar la conducta hacia el bien ejercicio de las funciones.
¿Cómo se elabora el código de ética?
Fase de difusión:
Todos los funcionarios deben conocer el proyecto de elaboración del Código de ética.
Fase de diagnóstico:
Se realizará una encuesta a todos los funcionarios/as con la finalidad de recabar información sobre algunas prácticas que se realizan en todas las Direcciones y Departamentos de la Municipalidad, y las áreas de Educación y Salud municipal. Estas encuestas serán totalmente anónimas y deben ser respondidas por al menos el 80% de los funcionarios. Posterior a ello, se coordinarán grupos de discusión que contarán con funcionarios de todas las áreas municipales, esto permitirá, complementar la información proporcionada por la encuesta.
Fase de elaboración:
Con la información obtenida de la fase de diagnóstico comenzará la redacción del Código de ética.
Fase de difusión y capacitación:
Socialización y capacitación del Código de Ética entre todos los funcionarios (as).
¿Qué beneficios reporta el Código de ética para los funcionarios?
Fomentan un mejor ambiente laboral, más humano y saludable, basado en el respeto e igualdad.
¿Cómo se pueden contactar o realizar preguntas los funcionarios (as) respecto al proceso?
Acercándose a la Dirección de Asesoría Jurídica de la Municipalidad, llamando al teléfono 228218689 o escribiendo al correo electrónico d.caro@paineduca.cl